Размер:
Цвет:

Основания для исключения из кадрового резерва


Основания для исключения из кадрового резерва
Выдержки из Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 27.12.2010 № 247:


Пункт 35.
Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, подлежит исключению из него в случае:
1) личного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа;
2) назначения гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва автономного округа - Югры;
3) возникновения и (или) установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы, предусмотренных статьей 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
4) совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
5) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;
6) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа, в связи с упразднением государственного органа;
7) принятия аттестационной комиссией государственного органа в отношении гражданского служащего решения «Не соответствует замещаемой должности гражданской службы»;
8) истечения срока пребывания в кадровом резерве;
9) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 13 – 15 части 1 статьи 33, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
10) смерти (гибели) либо признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;
11) невыполнение по вине гражданского служащего (гражданина) индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации, без уважительных причин;
12)  изменения квалификационных требований к должности гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал им соответствовать.

Опубликовано: 15.10.2019 16:02        Обновлено: 15.10.2019 16:02

Для улучшения работы сайта мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы даете согласие на работу с этими файлами. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой в отношении обработки персональных данных.